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2022/12/03
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台湾に進出する日系企業の変化についての考察－コロナ禍による変化を踏まえ－（九州経済学会第72回大会）
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2021/06/27
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「和洋中織り交ぜた台湾的雇用慣行の模索」（第30-31回 労務理論学会 全国大会）
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2020/07/18
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「雇用区分制度は正社員の定着に影響を与えるか-大手外食チェーン5年間の観察から-」（日本労務学会第50回全国大会）
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2019/09/15
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「外食産業の人材を定着させるには-台湾における日台企業の人材定着の比較から-」（第26回 アジア経営学会 全国大会）
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2019/05/11
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「雇用と最低賃金-台湾における宿泊業・飲食サービス業の分析から-」（第44回 日本比較経営学会全国大会）
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2019/03/09
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台湾における大卒の雇用と教育過剰（第83回 日本台湾学会台北定例研究会）
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2018/09/16
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台湾における高学歴化と労務管理の対応-日系外食産業を中心に-（第25回 アジア経営学会 全国大会）
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2018/06/30
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限定正社員と離職率-大手外食チェーンを中心に-（日本労務学会第48回全国大会）
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2018/06/09
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台湾における残業規制と勤務インターバル制度の法制化と揺り戻し（第28回 労務理論学会 全国大会）
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2018/05/28
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台湾における大学新卒の不完全就業の研究-サービス業における実態調査を踏まえて-（第20回 日本台湾学会学術大会）
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2017/12/09
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多様な雇用区分と従業員エンゲージメント-大手外食産業の定着率についての考察（九州経済学会第67回大会）
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2017/09/09
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揺れ動く若者の曖昧な不安–台湾における経済・雇用・学歴の分析から-（2017年度 日本臨床政治学会・奈良大会）
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2017/06/10
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進学の経済合理性に関する批判的考察-台湾女性の大学進学と就職先産業の分析から-（第27回 労務理論学会 全国大会）
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2017/05/27
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「台湾外食産業における大卒若年労働者の雇用と賃金に関する考察」（第19回 日本台湾学会学術大会）
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2016/12/03
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非正社員の戦力化と同一価値労働同一賃金に関する考察（九州経済学会第66大会）
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2016/05/28
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台湾における大学卒業の価値と「教育過剰」（労務理論学会 第26回 全国大会）
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2015/06/06
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海外におけるOJTの認識-台湾の職場における用語としてのOJTの研究-（第25回労務理論学会全国大会）
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2014/06/21
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台湾の少子化環境における大学教師の評価改革（第24回労務理論学会全国大会）
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2013/06/01
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台湾における若年賃金の低下：原因と影響についての考察（第23回労務理論学会全国大会）
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2011/06/11
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企業内部における育児コミュニティー台湾新竹市の一企業による実例ー（第21回労務理論学会全国大会）
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2010/09/18
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The Effect of Thriftiness "Mottainai" on Japanese Economy -Analysis of the Opportunity Cost for Married（2010 RCIA International Symposium on Culture and Political Economy: New Perspectives）
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2010/06/12
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台湾における少子化の進行と労務管理の対応（第20回労務理論学会全国大会）
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2009/12/11
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Creative Idea and Job Redeployment -By the comparison between Japanese and Taiwanese company-（2009 International Conference on Innovation and Management）
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2009/10/31
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OJTの定義（第119回社会政策学会全国大会）
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2009/07/01
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台湾企業における労働移動と人材育成（労務理論学会 第19回全国学会）
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