アオキ ミキヨシ 青木 幹喜 経営学部 経営学科 教授 |
■ 標題 エンパワリング・リーダーシップ |
■ 概要 エンパワリング・リーダーシップ研究のサーベイをし、日本企業を前提にしたエンパワリング・リーダーシップの研究モデルを構築した。また、そこから仮説を導出し、日本企業のデータを用い、検証した。日本企業の管理者がエンパワリング・リーダシップを発揮するかどうかは、その管理者のプロアクティブ性向が関係していること、また、管理者のエンパワリング・リーダーシップは、直接、従業員の創造性や能力発揮には影響を与えず、従業員の心理的エンパワーメントを通じて、間接的に影響を与えることがわかった。 青木幹喜 単著 中央経済社 2021/11 |
Copyright(C) 2011 Daito Bunka University, All rights reserved. |