アオキ　ミキヨシ   青木　幹喜   経営学部 経営学科   教授

■ 標題   従業員のエンパワーメントとその効果－日本企業を対象にした実証研究

■ 概要   エンパワーメントを一般的に意味するとされている意思決定への参加と権限委譲に焦点を当て、それが、生産性やモラールとどのように関連しているかを、1995年と1996年に実施した日本企業（製造業）を対象にした調査に基づいて論じた。（レフェリー制有り）   単著   経営情報科学（東京情報大学）第12巻2号pp.71-90   東京情報大学   12(2),71-90頁   1998/12

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