ヤマダ　トシユキ   山田　敏之   経営学部 経営学科   教授

■ 標題   『マネジメント基本全集９経営組織』「第11章　組織文化」

■ 概要   組織文化の基本的な概念、研究視点の移行を踏まえ、経営における機能（①判断基準の設定、②コミュニケーションの円滑化、③個人のやる気や挑戦意欲の向上）および逆機能（①価値観、思考様式の均一化、②自己保存、自社の組織文化への過度の固執）の問題を説明した。さらに、デニソンの統合モデルによって、組織文化と組織効率の関係をとりあげる視点を示した。最後に、組織文化の変革に必要な組織特性について言及した（pp.143-160）。Ａ５版、総頁198頁。   ◎根本孝・茂垣広志監修・松崎和久編著、石坂庸祐、山田敏之   共著   学文社      2006/02

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