ヤマダ　トシユキ   山田　敏之   経営学部 経営学科   教授

■ 標題   企業倫理の再生と組織学習の視点：制度化の限界を超えて

■ 概要   本稿は企業倫理再生の本質をとらえ、従来の企業倫理の制度化の限界を示すとともに、企業倫理再生に向けた新たな視点として組織学習の有効性を明らかにすることを目的としたものである。制度化の限界を超えるには、組織内で自発的な問題発見、原因探索、変革行動が生起されるような倫理自律性を身につけ、個々人の相互作用により支配的な価値観の修正を行い、同時に構造や仕組みの創造プロセスまで遡って批判･検討する組織学習の視点を導入することが重要になる。Ｂ５版、総頁数483頁中19頁。   単著   三田商学研究第50巻   第50巻(3号),pp.323-341頁   2007/08

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