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ヤマダ トシユキ 山田 敏之 経営学部 経営学科 教授 |
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■ 標題 グローバル学習と組織文化 |
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■ 概要 本社－子会社間の知の移転（逆移転）の頻度、親会社の組織文化の特性、学習の成果３者の関係を、アンケート調査から得られたデータをもとに重回帰分析を利用して明らかにしたものである。分析の結果、グローバル学習の促進には形式的な制度だけでなく組織文化の変革まで必要なこと。知の逆移転には親会社の組織文化の特性が影響を及ぼすことが明確になった。 単著 桜美林大学産業研究所年報 特別号,pp.141-158頁 2002/03 |
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