ヤマダ　トシユキ   山田　敏之   経営学部 経営学科   教授

■ 標題   イノベーション創出の組織マネジメントと心理的安全性との関係

■ 概要   本稿は、日本の上場製造企業 1,242社を対象に実施したアンケート調査(有効回答 87 社)に基づき、組織学習に代表されるイノベーション創出の活動と心理的安全性との関係について検討したものである。分析の結果、心理的安全性はイノベーション創出活動に影響を及ぼす経営要因(挑戦意欲、権限委譲、多様性等)と相互作用することで、創造的学習を活性化させ、イノベーション創出を後押しすること。心理的安全性はトップの進取の精神、組織活性化を促すミドルのリーダーシップ、組織の透明性、柔軟性、変革への抵抗の低さといった要因によって高められることが分かった。   十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・周 炫宗・横尾陽道   共著   武蔵大学論集   武蔵大学   70(1),21-38頁   2022/12

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