ヤマダ トシユキ
  山田 敏之   経営学部 経営学科   教授
■ 標題
  日本企業のイノベーションとダイバーシティ
■ 概要
  本稿は、企業がイノベーションを生み出す原動力としてのダイバーシティの意義、日本企業におけるダイバーシティの現状を把握すると共に、組織の中でダイバーシティを有効に機能させるマネジメントのあり方を探求したものである。アンケート調査のデータに基づく分析の結果、ダイバーシティを組織学習に結びつけるには、研修のような強制的な取り組みは有効ではなく、交流(自己管理チーム)や信頼の構築といった組織的要因が重要になること、経営トップの企業家的リーダーシップや戦略的ミドルの役割が重要になることが示された。
  単著   実践経営   実践経営学会   (56),29-40頁   2019/06


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