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ヤマダ トシユキ 山田 敏之 経営学部 経営学科 教授 |
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■ 標題 日本企業のイノベーション創出プロセス：組織学習の視点から |
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■ 概要 本稿では、日本の上場製造企業を対象としたアンケート調査（有効回答102社）に基づき，イノベーションの創出と組織マネジメントのあり方との関係について，特に2つのタイプの組織学習(創造的学習と適応的学習)に焦点を当て学習を促す経営要因、学習がイノベーション創出に与える影響の分析を試みた。激しい環境変化の下、イノベーションの創出に向けて、従業員が絶えず新たな解決策を求めてチームベースで情報交換を行い、新しい実験に挑戦していくためには、トップが情報交換や挑戦を支援する方策を講じ、ミドルがカタリストとしての役割を演じることが必要といえる。 十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・横尾陽道・周 炫宗 共著 武蔵大学論集 66(1),29-51頁 2018/09 |
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