ヤマダ　トシユキ   山田　敏之   経営学部 経営学科   教授

■ 標題   組織における多様性とイノベーション

■ 概要   本稿の目的は、組織の多様性をイノベーション創出へ結びつけるマネジメント要因を抽出することである。アンケート調査に基づくデータ(107社)分析から、①過去の成功体験を重視しない経営トップの重要性、②多様性が異部門間のコラボレーションによる組織学習を活性化させる、③信頼構築が多様性をイノベーションへ結びつける基盤である、④多様性を活かすためミドルの役割が重要になる、⑤各部門の多様性の重要性、等が抽出された。   ◎十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・山田敏之・横尾陽道・周 炫宗   共著   武蔵大学論集   65(1),159-178頁   2017/09

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