ヤマダ　トシユキ   山田　敏之   経営学部 経営学科   教授

■ 標題   『日本企業のグループ経営と学習』「第９章グローバル学習と組織文化・組織間文化」

■ 概要   親会社と子会社の間の知識移転・学習、組織文化、親会社と子会社の間の組織間文化の関係について、実証分析により明らかにしたものである。組織文化が学習メカニズムの背後で機能すること。本社の組織文化の変革が学習成果には必要なこと。組織的な知識移転の仕組みを持たない企業ほど組織間文化の影響が大きいことを論じた（pp.201-222）。   ◎藤井耐・松崎和久、永戸哲也、庄司真人、高井透、山田敏之   共著   同文館      2004/02

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