ヤマダ　トシユキ   山田　敏之   経営学部 経営学科   教授

■ 標題   知識移転における組織文化、組織間文化の役割

■ 概要   本社－海外子会社間の知識の移転頻度は、親会社と海外子会社の間に制度的な仕組みがない企業ほど、組織間文化（信頼・協力、共有、積極性）の影響を受けること。親会社の組織文化は知識の移転自体より親会社の中に海外子会社の知を取り込んで組織内学習を行う際に影響してくること。組織間文化の醸成には親会社の組織文化の特性が影響を及ぼすことをアンケート調査のデータを使いながら論じた。   単著   『グローバル・グループマネジメントと織間学習に関する研究』平成13年度～平成14年度　科学研究費補助金基盤研究（Ｂ）（１）研究成果報告書　研究代表者：根本孝   pp.86-106頁   2003/04

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