教員情報 - 松﨑　友世 | 大東文化大学

マツザキ　トモセ MATSUZAKI Tomose
松﨑　友世

所属大東文化大学経営学部経営学科

職種教授

著書・論文等
1.	著書	大学生が望むリーダー像とジェンダー・ステレオタイプとの関係 Research Paper (単著) 2022/02
2.	著書	企業におけるダイバーシティの取り組みが仕事のやりがいに与える影響－女性の仕事のやりがいを高める要因に関する研究― 大東文化大学　経営研究所研究叢書 38 (共著) 2020/03
3.	論文	合弁企業における従業員の心的プロセス―社会的同一化と新企業の将来性の認識に関する研究― 経営論集 (34),61-71頁 (単著) 2017/09
4.	論文	東日本大震災による社会問題に対する恐れの認識の変化に与える性差の影響―大学生を対象とした調査経営論集 (32),43-51頁 (単著) 2016/09
5.	論文	東日本大震災による国政課題と社会問題に関する大学生の認識の変化経営論集 (30・31),197-204頁 (単著) 2016/03
6.	論文	Geological storage of nuclear wastes: Insights following the Fukushima crisis. Energy Policy 73,391-400頁 (共著) 2014/10
7.	論文	組織開発アプローチに基づく業務改善活動における調査手法の活用産業カウンセリング研究 15 (1),1-7頁 (共著) 2013/03
8.	論文	欧米多国籍企業のシンガポール子会社の役割に関する調査報告 Research Paper (共著) 2012/03
9.	論文	キャンパスライフ適応感尺度を用いた学校生活への適応感に関する研究―学校生活への適応感と学業成績の関連性― 経営論集 (22),53-62 (単著) 2011/11
10.	論文	キャンパスライフ適応感尺度作成の試み大東文化大学紀要＜社会科学＞ (49),213-229 (単著) 2011/03
11.	論文	合弁企業における組織の制度､業務遂行、協働関係性に関する従業員の認識に及ぼす勤続年数の影響経営論集 (21),51-66 (単著) 2011/03
12.	論文	合弁による新たな企業組織における企業文化の統合－製造業の合弁企業における研究－経営論集 (20),25-41 (単著) 2010/09
13.	論文	「協働状況における相互依存閣係および課題の成果が上位集団アイデンティティに及ぼす影響」経営論集（大東文化大学経営学会） (第19号) (単著) 2010/03
14.	論文	「地位の異なる集団間関係における肯定的社会的アイデンティティの獲得－日本の看護職集団（正看護師・准看護師）の集団間関係を通して－」リサーチペーパー　No.J-55 (単著) 2010/03
15.	論文	集団内地位が集団内変動性、集団間差異化の知覚に与える効果日本女子大学人間社会研究科紀要15号 (単著) 2009/03
16.	論文	地位の格差のある集団間関係における内集団、外集団のステレオタイピングについての検討日本女子大学人間社会研究科紀要14号 (単著) 2008/03
17.	論文	集団間関係の視点から見たステレオタイピング、偏見の社会心理学的研究独立法人学術振興会文部科学省補助金、研究成果報告書 (単著) 2007/05
18.	論文	「格差のある集団間行動の認知的・動機的過程に関する研究―社会的アイデンティティ理論を背景として―」博士論文、日本女子大学 (単著) 2005/09
19.	論文	看護職者の職業アイデンティティについての組織心理学的視点からの検討医学書院、看護研究第38巻3号,65-77頁 (共著) 2005/06
20.	論文	低地位集団のネガティブな社会的アイデンティティ対処方略としての新しい次元比較方略日本グループダイナミックス学会、実験社会心理学研究第44巻2号,98-108頁 (共著) 2005/03
21.	論文	資格の異なる看護師の職務構造、相互認識および職場関係認知日本女子大学人間社会研究科紀要9号,203-217頁 (共著) 2003/03
22.	論文	内集団びいきにおける認知的・動機的方略としての黒い羊効果日本社会心理学会、社会心理学研究第18巻3号,180-191頁 (共著) 2003/03
23.	論文	社会的アイデンティティ理論における内集団びいきと黒い羊効果日本女子大学人間社会研究科紀要8号 (単著) 2002/03
24.	論文	産業組織における効果的組織行動モデルの妥当性の検討日本女子大学人間社会研究科紀要6号,199-218頁 (共著) 2000/03